各学院：
当前，新一轮新冠肺炎疫情肆虐全球，国内疫情多点散发，防控形势更加严峻复杂，线下校园招聘被迫暂停，毕业生求职通道受阻，就业难度增大。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示批示。为保障完成2022年就业工作目标，经学校研究，决定实施2022届毕业生就业促进行动，现将具体事项通知如下。
一、时间安排
2022年4-8月
二、行动目标
落实党中央、国务院和湖南省委、省政府关于“稳就业”“保就业”的决策部署，坚持问题导向、目标管理，坚持校内校外协作、线上线下联动，坚持学校主导、学院主体、专业主责，充分调动企业、家庭、教师、学生等多维主体的积极性，强化毕业生就业观念引导，努力增加就业岗位供给，创新网络招聘形式，降低新冠肺炎疫情带来的不利影响，提高毕业生求职与用人单位招聘的意向达成度，促进毕业生更加充分更高质量就业，确保完成全年就业工作目标。
每月15日通报全校各学院各专业毕业生毕业去向落实情况，确保不低于去年同期水平。以5月31日、6月20日、7月20日以及8月31日为2022届毕业生就业工作的关键时间节点，确保各学院各专业就业工作进展顺利，进程正常。
三、主要内容
（一）组织一次就业调研。由分管校领导带队，组织招生就业处、部分学院就业辅导员到学院开展就业调研，重点了解各学院的就业工作进度、重点难点、创新举措以及意见建议，加强工作交流，共商对策。
时间安排：2022年4月
（二）开展一次形势研判。各学院召开院就业工作领导小组会议，全面分析学院整体、各学科专业、各类别学生的就业状况，认真研判新冠肺炎疫情带来的严峻形势，结合学科专业特点，分析行业发展趋势，通过回访毕业生和用人单位等方式加强工作调研，制定新形势下促进毕业生就业的新一轮工作方案。
时间安排：2022年4月
（三）做好一次就业状态摸底。利用学校就业公众号开展《2022届毕业生就业状态跟踪问卷》调研，请各学院在4月9日前配合完成，问卷结果可以在网签系统-就业分析栏目中实时查看。各学院组建未就业学生QQ群，及时掌握学生就业动态，分门别类建立未就业学生台账，确保就业一人、登记一人、销号一人。
时间安排：2022年4月
（四）进行一次就业再动员。 2022年高校毕业生规模再创新高，受新冠肺炎疫情、国家双减政策、经济下行等因素综合影响，用人单位释放的岗位有所减少，毕业生求职形势严峻，充分就业压力显著增加。各学院要分专业再次召开未就业毕业生就业动员大会，分析就业形势，引导毕业生先就业、后择业、再创业。
时间安排：2022年4月
（五）开展一系列谈心谈话教育。针对“慢就业”学生、学业进程滞后学生、求职受挫学生、家庭经济困难学生等情况，组织学院领导、系主任、班主任、就业辅导员、论文指导老师开展一轮谈心谈话教育。各学院可按考研、考公、回家就业、暂不就业等类别组织实施，留好纸质记录材料备查。
时间安排：2022年4月
（六）安排一系列就业培训指导。深入开展宏志助航计划就业能力培训，组织学生积极参加企业HR与学生面对面系列活动，分类别、分层次、分行业邀请校友为考研、考编、考公以及其他类别学生开展线上指导。优化就业个体咨询服务，积极引导有就业困惑的学生主动找辅导员或者到校就业咨询室寻求支持。
时间安排：2022年4-8月
（七）举办一系列线上招聘专场。招生就业处联合校友办以及相关学院，通过视频双选会、空中宣讲等形式，分类别举办师范类专场、人文社科专场、外语类专场、校友企业专场等一系列视频双选会，增加空中宣讲会、教师招聘专栏、“码”上行动等招聘项目，努力增加岗位供给。
时间安排：2022年4-8月
（八）做好一次精准就业推荐。在做好毕业生就业动员的基础上，精准掌握毕业生求职状况和就业心态，有针对性地做好就业岗位推荐，当好毕业生与用人单位之间的沟通桥梁，提高毕业生与用人单位的意向达成度。特别是针对原建档立卡家庭毕业生，必须推荐3个以上有效就业岗位，确保有就业意愿的学生100%就业。
时间安排：2022年4-8月
（九）开展一次访企拓岗专项活动。根据《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，学校校领导带队在暑假期间将继续组织走访校友和用人单位，开展毕业生回访和市场开拓。各学院党政“一把手”要带头想办法主动联系园区、联系行业、联系企业、联系校友、联系实践实习基地，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；认真分析行业发展趋势和人才需求形势，查找学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，吸收用人单位的意见建议，为学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据；各学院党政“一把手”至少各联系2家以上用人单位，每个学院至少联系5家以上用人单位。
时间安排：2022年4-8月
四、活动要求
（一）加强组织领导。进一步提高政治站位，深入实施就业工作“一把手”工程，切实履行就业工作主体责任，各学院要加强组织领导，就业工作领导小组成员要靠前指挥，统筹安排，一抓到底，紧密结合学院实际，落实好就业促进行动相关工作。潇湘学院毕业生纳入相关教学单位的促进就业专项行动，各学院应发动专业老师在学生就业形势分析、择业指导、岗位推荐等方面统筹实施，学校在年终就业育人绩效分配中将适当考虑各教学单位的潇湘学院学生基数。
（二）广泛宣传动员。深入做好宣传工作，利用官网、官微、QQ等新媒体平台，通过院党政联席会议、全院教职工大会、学生班团组织生活会等形式，强化宣传动员。安排就业辅导员、学生干部深入学生班级、寝室，积极组织毕业生参加网络视频双选会。
（三）做好分析总结。各学院根据学校要求结合实际做好具体工作部署，提出有效的就业工作举措，合理安排推进日程，及时总结经验。各学院相关安排及推进举措于4月20日前提交招生就业处市场开发科（立德楼A301，58291224）。
附件：2022年湖南科技大学访企拓岗促就业专项行动台账
湖南科技大学校长办公室
2022年3月31日
湖南科技大学校长办公室2022年3月31日印发
