关于印发《湖南科技大学书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》的通知
校属各单位：
《湖南科技大学书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》已经党委会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。
湖南科技大学
2022年3月31日
湖南科技大学书记校长访企拓岗促就业 专项行动实施方案
当前，新一轮新冠肺炎疫情肆虐全球，国内疫情多点散发，防控形势更加严峻复杂，线下校园招聘被迫暂停，毕业生求职通道受阻，就业难度进一步增大。根据《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔2022〕3号）以及湖南省教育厅《关于印发〈湖南省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案〉的通知》（湘教发〔2022〕14号）等文件精神，为深入落实就业工作“一把手”工程，建立健全市场化社会化就业创业工作机制，广泛发动各方力量，深入挖掘就业岗位资源，促进2022届毕业生更高质量更加充分就业，特制定学校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案。
一、行动主题
用人单位大走访全员联动促就业
二、时间安排
2022年3-8月
三、行动目标
落实党中央、国务院和湖南省委、省政府关于“稳就业”“保就业”决策部署，坚持问题导向、目标管理，坚持校内校外协作、线上线下联动，坚持学校主导、学院主体、专业主责，党委书记和校长亲自抓、带好头、做示范，其他校领导班子成员主动认领、积极参加、任务到人，充分调动企业、家庭、教师、学生等多维主体的积极性，强化毕业生就业观念引导，努力增加就业岗位供给，创新网络招聘形式，降低新冠肺炎疫情带来的不利影响，提高毕业生求职与用人单位招聘的意向达成度，促进毕业生更加充分更高质量就业，确保完成全年就业工作目标。
四、参与对象
学校党委书记、校长，校级领导班子成员；相关职能部门负责人；各教学院院长、书记，领导班子成员及相关工作人员。
五、行动内容
1.广泛开拓就业渠道和就业岗位。充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业，聚焦湖南省“三高四新”战略定位和使命任务，主动对接省内外重点地区、重点行业、重点企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位。
2.深入开展社会需求调查。深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，查找我校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供参考和依据，增强人才培养的针对性和适应性。
3.积极开展毕业生就业状况跟踪调查。深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，送上学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对我校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。
六、进程安排
2022年3-8月，分五个阶段进行。
第一阶段：专题研究部署（2022年3月底-4月初）
3月30日学校党委召开专题会议研讨专项行动方案，研究部署下一阶段的访企拓岗整体部署，明确任务分工、进度安排和工作要求。4月1日在学校党政工作例会上进行布置，在全校范围内进行访企拓岗专项行动动员。
第二阶段：走访湘潭市及周边优质企业（2022年4月）
强化就业工作主体责任，学校党委书记和校长带头走访湘潭市优质企业10家以上，邀请相关单位到学校进行毕业生招录或者开展线上宣讲，以此为契机巩固学校与湘潭市优质企业的联系，建立毕业生实习实践基地，强化校地校企合作。根据疫情防控情况适时到湘潭市周边企业开展走访活动。
第三阶段：线上走访（2022年4-6月）
校院两级党委领导班子成员主动认领任务，主动关心毕业生就业状况，共同分析研判就业形势，找出影响和制约学生就业的关键问题，通过电话、微信、QQ等形式与校友企业、实践实习基地、长期友好合作单位取得联系，积极向用人单位推荐毕业生，扩大学校的就业岗位资源，邀请用人单位在疫情防控要求允许的情况下来学校招聘毕业生。每位校领导及各学院主要领导至少联系2家用人单位，其他人员至少联系1家用人单位。
第四阶段：集中开展线下走访（2022年6-8月）
根据新冠肺炎疫情防控形势，利用2022年暑假时间，由校领导带队，集中开展校友企业回访和用人单位走访，重点拓展与学校专业设置对口、毕业生流向相对集中的行业和区域，扩大学校人才培养在相关地区和行业的地位和影响，建立区域性、行业性校地校企合作联盟。每位校领导集中走访5家以上用人单位，各学院结合学科专业特点制定集中走访实施方案，至少走访5家以上用人单位。
第五阶段：总结提升（2022年8月）
学校招生就业处负责访企拓岗促就业专项行动的总体协调，各走访小组和各学院应及时总结工作经验，提出推进访企拓岗促就业长效机制的意见建议。党委宣传部负责访企拓岗促就业专项行动宣传报道，及时推广校院两级的特色做法和工作经验，大力宣传学生就业典型和全校上下促进就业工作的先进典型。
七、工作要求
1.加强组织领导。进一步提高政治站位，深入实施就业工作“一把手”工程，切实履行就业工作主体责任，学校党委书记、校长亲自谋划、亲自部署、狠抓落实。招生就业处负责整体协调，各学院要加强组织领导，就业工作领导小组成员要靠前指挥，统筹安排，一抓到底，紧密结合学院实际，落实好就业促进行动相关工作。潇湘学院毕业生纳入相关教学单位的促就业专项行动，各学院应发动专业老师在学生就业形势分析、择业指导、岗位推荐等方面统筹实施。
2.提升工作实效。专项行动以促进毕业生就业为核心，坚持“走出去”和“请进来”相结合，紧密结合学校的学科专业设置、人才培养特色和学生的现实需求进行。走访过程中要与用人单位深入坦诚地进行交流，了解用人单位的真实需求，商定来校招聘的具体方式和时间安排，切实提升访企拓岗专项行动的实际效果。2022年校院两级走访用人单位要达到100家以上。
3.广泛宣传动员。深入做好宣传工作，充分发挥党委书记、校长以及学校领导班子的模范带头作用，引领全校上下形成人人关注、关心、支持、促进就业的良好氛围。各学院要通过院党政联席会议、全院教职工大会、学生班团组织生活会等形式，充分利用官网、官微、QQ等新媒体平台加强广大师生的就业动员。安排就业辅导员、学生干部深入学生班级、寝室，积极组织动员毕业生参加网络视频双选会，提高学生求职和单位招聘的意向达成度。
4.做好分析总结。招生就业处负责及时收集整理校领导班子访企拓岗的相关信息，做好用人单位招聘的后续对接和服务工作。各学院要根据学生就业进展和现实需求及时调整访企拓岗的区域、领域，总结工作经验，提出具体落实及推进意见。
5.统筹疫情防控。访企拓岗专项行动严格落实全国、全省教育系统疫情防控工作视频会议精神，统筹做好疫情防控和专项行动，根据疫情防控形势和要求及时完善工作方案，调整工作进程。
附件：2022年湖南科技大学访企拓岗促就业专项行动台账
湖南科技大学校长办公室2022年3月31日印发
